留学生毕业投简历的方法如下：

使用STAR法则撰写简历

教育经历：列出你的学历和相关课程。

实习经历：描述你参与的实习工作及其成果。

学校经历：提及任何学校社团、项目或活动等。

技能：列出与目标岗位相关的技能。

个人总结：简要介绍你的职业目标和优势。

选择合适的招聘网站

在国内各大公司的官网和招聘网站上投递简历，如智联招聘、实习僧、BOSS直聘等。

创建一个表格，投完的公司把JD（职位描述）和链接复制下来保存，增加一列状态列，标注出目前是“已投递”。

利用社交网络

通过LinkedIn、脉脉等社交网络，找到在目标公司的员工进行交流，尤其是国际化业务，很多人用领英。

准备多份简历

根据不同的公司和岗位，准备多份简历，突出不同的经验和技能。

有针对性地投简历

仔细阅读招聘广告，了解岗位要求和公司背景，确保简历内容紧扣岗位需求，避免不相关的内容。

及时投递简历

尽早关注招聘信息，尽量在招聘高峰期前投递简历。

注意简历格式和投递方式

简历应简洁明了，格式一致，便于阅读。可以通过电子邮件或招聘网站进行投递，确保所有材料都符合招聘方的要求。

个性化简历

在Cover Letter中突出与岗位相关的技能和经验，使用关键词和直接相关工作经验的年数。

简历中应包含一张证件式照片，以增加专业性和可信度。

保持联系

投递简历后，保持手机开机状态，以便及时接收面试通知。

记录下面试公司的名称、地址、联系人和电话，以便面试当天使用。

重复投递和错开高峰时间

对于心仪的岗位，可以隔周重复投递，但两次投递的间隔时间需一周以上，避免过于频繁。

避免在职位刚发布时和招聘网站利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递，这些时间段HR邮箱收到的简历最多。

通过以上步骤，留学生可以更有效地投递简历，提高被录用的机会。