海归留学生在就业市场上具有一定的优势，但也面临着一些挑战。以下是一些关于海归留学生上班情况的总结：

就业率较高

根据调查，大部分海归在回国后6个月左右找到了工作，其中57.5%的海归在回国6个月左右就找到了工作。

就业行业分布

海归留学生主要就业于计算机、互联网、通信和电子行业，这些行业对高端人才需求量大。

金融行业也是海归的热门就业领域，包括会计、金融、银行和保险行业。

新能源等新兴行业也在吸引大量海归人才。

企业偏好

外企和民营企业是海归留学生的主要就业去向，其中外企对留学生的接受度较高。

国企和大型企业在招聘时也会优先考虑有海外背景和工作经验的海归，但相对较为谨慎。

薪资待遇

海归留学生的薪资普遍高于国内毕业生，但薪资水平存在一定的分化。

部分高薪岗位如外企管培生、咨询顾问等，薪资可达数万元，但这类岗位竞争激烈，且要求较高。

大量海归毕业生的薪资在6000元以下，尤其是在二三线城市。

职业发展

海归留学生在就业市场上具有较强的竞争力，尤其是在外企和大型企业中，他们往往能够获得更快的晋升机会和更核心的岗位。

然而，也有部分海归在求职过程中感到压力和迷茫，对未来的职业发展存在不确定性。

城市选择

一线城市如上海、北京、深圳等仍然是海归就业的主要选择地，但选择比例有所降低。

随着一线城市生活成本的上升，越来越多的海归开始考虑二三线城市的发展机会。

建议

提前规划：留学生在出国前应充分了解国内就业市场和行业需求，制定合理的职业规划。

提升能力：除了学术背景外，还应注重提升自己的语言能力、跨文化沟通能力和实际工作经验，以增强就业竞争力。

网络搭建：积极拓展国内外的人脉资源，参加行业交流活动，了解行业动态和就业信息。

定位准确：根据自己的兴趣和专长，选择适合的就业领域和城市，避免盲目跟风。

总体来看，海归留学生在就业市场上具有一定的优势，但也需要面对激烈的竞争和不断变化的市场环境。通过合理的规划和努力，他们可以在国内找到理想的工作并实现个人价值。