留学生去国企总部的情况有其独特的优势和挑战。以下是一些关键点：

就业优势

落户优势：国企，尤其是央企，往往能提供落户指标，这对于留学生来说是一个很大的吸引力。

薪资水平：国企的薪资水平相对较高，尤其是加上各种福利后，平均薪资接近私企的两倍。

社会责任：国企在疫情期间逆势扩招，承担社会责任，提供更多就业机会。

语言能力：国企对外语能力好的留学生有较高需求，尤其是那些有海外业务的企业。

挑战与不确定性

不确定性：留学生由于没有三方协议，离职成本较低，这使得国企在招聘时更加谨慎，增加了留学生的入职难度。

文化冲突：国企的体制化管理和留学生的自由创新理念可能存在冲突。

实习经验：留学生在国内的实习机会较少，可能缺乏与现场业务接触的经验。

信息不对称：留学生在求职过程中，信息获取渠道相对较少，可能处于劣势。

特定群体的优势

名校背景：一些国企对名校毕业生有特别偏爱，如中国石油化工集团对THE泰晤士排名前30的院校毕业生有免试资格。

国际业务：有国际业务的国企更青睐留学生，提供更多的就业机会。

建议

提前规划：留学生应提前规划自己的求职路径，关注国企的招聘信息，积极准备简历和面试。

积累实习经验：尽量在国内寻找实习机会，积累实际工作经验，以弥补可能存在的实习不足。

网络信息：充分利用网络资源，关注国企的官方网站和社交媒体，获取最新的招聘信息。

准备充分：在面试中充分展示自己的专业能力和语言水平，以及适应国企文化的能力。

总体来说，留学生去国企总部有其独特的优势，但也面临一些挑战。通过合理的规划和准备，留学生可以抓住这些机会，实现自己的职业目标。