HR是否喜欢要留学生，这个问题并没有一个统一的答案，因为不同的HR有不同的看法和偏好。但是，根据一些常见的观点和反馈，我们可以得出以下结论：

HR看重留学生的就业辅导和准备

海归留学生特别是英国留学生在大学期间普遍接受了英国大学成体系的就业辅导，这为之后的求职做足了准备。

HR对留学生的思维模式和管理难度有顾虑

很多资深HR表示，现在很多私企宁愿要国内毕业的名校生也不想要留学生，因为思维模式不同，企业难以管理。

HR更注重求职者的实际能力和岗位匹配度

招聘时应该考虑求职者是否符合公司的岗位胜任模型和价值观，而不是仅仅看重其是否为国内或国外毕业生。

HR对留学生的英语水平和实际应用能力有要求

虽然留学生的英语水平通常较好，但HR更看重的是其实际应用能力和高质量的项目经历。

HR对留学生的价值观和目的感有期望

美国HR很在意求职者是否能融入团队，是否有强烈的目的感和稳定性。留学生在面试中需要表现出对工作的热情和决心。

HR对留学生的简历质量有较高要求

一份漂亮的简历对于留学生来说尤为重要，简历的格式、排版和内容都需要简洁明了，突出亮点。

建议

如果你是一名留学生，想要在求职过程中脱颖而出，建议你：

突出你的实际能力和岗位匹配度，展示你在相关领域的实践经验和项目成果。

准备一份专业且简洁明了的简历，避免花里胡哨的模板和格式。

在面试中表现出对工作的热情和决心，以及强烈的融入团队和长期发展的意愿。

强调你的英语水平和实际应用能力，尤其是在与HR沟通时。

通过这些方法，你可以增加自己在求职市场上的竞争力，提高被HR看中的机会。