如果韩国留学生遇到不给工资的情况，可以采取以下步骤来解决问题：

了解法律保障

韩国政府制定了《劳动基准法》和《最低工资法》等法律，保障劳动者的合法权益。用人单位必须按照约定时间支付工资，拖欠工资属于违法行为，劳动者有权要求赔偿。

主动沟通，尝试协商

在工资被拖欠时，应冷静地与雇主沟通，整理证据（如工作时间记录、工作合同、工资单、聊天记录等），并通过正式信函或面对面方式要求对方履行支付义务。保持礼貌与专业，以积极、合作的态度进行交涉。

寻求法律援助

如果沟通无果，可以向韩国劳动监察机构举报。提交工资拖欠申诉表，并提供相关证据。韩国为外国人提供多语言的法律援助服务，例如韩国法务部旗下的多文化中心。

可以向劳动部申诉，劳动部会进行调查并敦促雇主支付拖欠的工资。如果仍不履行司法处理结果，劳动厅会签发“拖欠工资确认书”，可以向法院提起民事诉讼。

寻求专业帮助

如果劳动监察未能解决问题，可以寻求专业律师或工会组织的帮助。聘请律师可以帮助起草法律文件或代表起诉雇主。工会则可以协调与用人单位的谈判。

预防为主

在打工之前，通过正规渠道和网站找工作，并提前了解老板是否有拖欠工资的习惯和情况。办理打工证时，与就读学校相关部门说明情况并获取证明，以便在需要时办理。

利用政府提供的援助

如果雇主未破产，可以在劳动部进行民怨申告后，最多得到300万韩元的紧急支援金。

如果雇主已经破产，劳动部通过企业缴纳的破产保险，代替破产的公司的业主支付一定比例的被拖欠工资。

提起刑事诉讼

根据韩国《劳动基本法》，拒绝支付员工应得劳动薪酬的行为属于犯罪，当事人可提起刑事控告，拒绝支付薪酬的一方将被处以罚款或有期徒刑。

通过以上步骤，留学生可以采取合法途径维护自己的权益。建议留学生在韩国找工作时，尽量通过正规渠道，并在打工前了解相关法律规定和老板的背景，以减少欠薪风险。