韩国留学生是否算作应届生，主要 取决于用人单位如何界定。以下是几种常见的界定方式：

根据毕业时间界定

教育部留学服务中心规定，留学回国人员不分应届和往届，一律没有三方协议，是否为应届生由用人单位界定。

用人单位通常会根据留学生在国外院校的毕业时间或回国后取得学位认证的时间来界定其应届生身份。

根据社保缴纳情况界定

用人单位主要看留学生毕业两年内有没有参加过工作，有没有缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外）。

如果留学生毕业两年内没有参加过工作，并且没有缴纳过职工社保，则被视为拥有应届生身份。

对于本科毕业后先工作几年再出国留学的情况，只要满足在毕业两年内未缴纳职工社保的条件，回国后仍可被认定为应届生。

根据用人单位具体规定界定

不同用人单位可能会有不同的具体界定标准，最终应以企业要求为准。

建议

提前了解用人单位要求：在应聘前，仔细研读用人单位的招聘信息，了解其对应届生身份的具体要求。

保留相关证明材料：如毕业证书、学位认证、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。

咨询留学服务中心：如有疑问，可以咨询教育部留学服务中心，获取更详细和准确的信息。