国外留学出勤率低是一个严重的问题，可能会导致被警告、停学甚至开除。以下是一些应对策略：

了解并遵守学校政策

仔细阅读学校的出勤政策，了解相关的规定和后果，以便在问题发生时能够采取正确的行动。

与导师或指导老师保持密切联系

主动与导师沟通，解释自己的情况，并寻求合理的解决方案，例如调整课程进度或完成额外的学术任务来弥补出勤率不足。

积极参与课堂活动和校园生活

通过参与课堂讨论、小组项目和校内活动，增加出勤的数量，同时提升学术表现和社交能力。

关注自身的身体健康和心理健康

建立规律的作息时间，保持均衡的饮食和适度的锻炼，学会管理压力和焦虑，及时寻求医生或心理咨询师的帮助。

保持积极乐观的态度

相信自己的能力，积极寻找解决问题的方法，面对困难和挫折。

进行申诉

如果出勤率低于学校规定的标准，可以尝试进行申诉，争取重修的机会。申诉时需提供充分的理由和证据。

转学或换专业

如果申诉失败或已经失去申诉机会，可以考虑转学或换专业，以继续学业。但需注意转学可能涉及学分转换和重读一年。

直升硕士

对于被开除或无法毕业的学生，直升硕士是一个快速摆脱困境并节约时间和金钱的选择。

申请带学位的回国证明

如果面临被开除或遣返，可以先申请带学位的回国证明，用于回国就业。

跨本升硕

在本科未毕业的情况下，直接申请硕士院校就读，以尽快获得更高阶段的学位。

及时沟通报备

如果因突发情况无法上课，应及时与老师沟通报备，并提供相关证明材料，避免因缺勤导致出勤率低。

加入国民健康保险

因生病缺席时，一定要去医院开诊断书，并加入国民健康保险，以便在需要时获得医疗支持。

通过以上策略，留学生可以积极应对出勤率低的问题，尽量减少可能的负面影响，并继续完成学业。