留学生在找工作时，可以采取以下策略来提高成功率：

提前规划职业道路：

明确自己的职业目标，了解目标行业的需求和针对留学生的工作机会，并制定相应的职业发展计划，如学习相关技能、参加实习等。

建立人脉关系：

通过参加社团、加入职业组织、参加研讨会等方式建立人脉，同时利用校友网络获取更多的工作机会。

了解找工作的程序：

熟悉目标国家的找工作流程，包括所需材料、招聘信息来源以及文化和职场礼仪等。

提高语言和专业技能：

参加相关课程、实习和志愿者工作，提高自己的语言和专业技能，并通过语言考试如TOEFL、IELTS等证明自己的语言水平。

精心制作简历和面试准备：

制作一份专业的简历，并在面试前充分准备，了解应聘公司的背景和文化，准备好可能遇到的问题和答案。

利用大学资源：

与学校的职业规划中心联系，寻求职业咨询、实习机会以及简历和求职信的修改建议。

利用社交网络和专业平台：

在LinkedIn等社交平台上建立个人品牌和专业网络，关注相关公司和组织，了解最新的工作机会。

自我提升和适应：

提升自己的语言能力，持续学习并获得相关专业证书或培训课程，了解目标国家的就业市场和行业趋势。

关注招聘信息发布平台：

关注国内外招聘网站、行业协会和社团的官方网站和社交账号，及时掌握招聘信息。

多渠道投递简历：

选择多个招聘平台，并在官方网站和社交媒体上投递简历，同时主动寻找企业的官方网站或招聘信息发布平台，直接投递简历或联系HR。

提高中文表达能力：

对于回国找工作的留学生，提高中文水平，包括语法、词汇和语调等，以便更好地与国内雇主沟通和交流。

充实自己的实践经验：

通过实习、志愿者、竞赛和社团等方式积累实践经验，为求职提供有力的推荐信。

参加招聘会和公司宣讲会：

参加学校的招聘会和公司的宣讲会，与雇主面对面交流，了解工作机会。

请求教授推荐工作：

在课堂上给教授留下良好印象，课下多与教授交流，争取教授撰写推荐信。

摆正心态，正视自己的留学生身份：

提前规划，不要临时抱佛脚，了解校招流程和春招秋招的区别，摆正心态，正视自己的留学生身份。

通过上述策略，留学生可以更有效地找到合适的工作。建议留学生在留学期间就开始规划自己的职业道路，积极建立人脉，不断提升自己的语言和专业技能，并充分利用各种资源来提高自己的求职竞争力。