关于国外留学定向公务员的情况，存在多种不同的观点：

支持的观点

思想改良：有观点认为留学生在国外接受先进思想，可能对未来的官场有一定的改良意义。

新思想和经验：留学生带回来的新思想和经验可能对国家有益，尤其是在执法和服务方面。

竞争压力小：定向选调生由于有较高的学历和政治素质要求，竞争相对较小，且提拔速度较快。

反对的观点

不公平：有观点认为留学生定向选调公务员是对国内莘莘学子的名额侵占和不公平竞争，给国内大学生带来羞辱。

安全隐患：留学生可能成为留学所在国培养收买的间谍、汉奸、买办，对国家安全构成隐患。

含金量不高：有观点认为留学生回国后找不到工作，即使成为公务员，工资也相对较低，投资回报不高。

思想成型期受西方文化熏陶：有观点认为留学生的思想成型期和价值观塑造期受到西方文化熏陶，可能存在安全风险。

建议

公平性：制定政策的部门应当从公平性、国家安全性等多方面多重考虑，不能盲目出台政策、盲目推行。

甄别机制：建立有效的甄别机制，确保招收到真正有才华、有爱国心的留学生。

合理分配：定向选调生应定向到基层和欠发达地区，服务满一定年限后才能调离，以确保人才能够真正服务于基层群众。

综上所述，国外留学定向公务员这一政策有其积极的一面，如能引入新的思想和经验，竞争压力相对较小等，但也存在诸多争议和潜在风险，如不公平、安全隐患、含金量不高等问题。因此，制定和执行这一政策时需要谨慎考虑，确保其公平性、安全性和有效性。