企业在对留学生的态度上，主要 看重的是个人的能力、经历以及能为企业带来的实际价值。以下是一些具体的态度和看法：

看重个人能力和经历

企业会综合考虑留学生的专业能力、实习经历、项目参与情况等，而不仅仅是学校的排名或知名度。留学生需要展示自己真实的学习成果和实际应用能力，才能获得企业的认可。

欣赏留学生的国际视野和跨文化交流能力

留学生通常具备良好的外语能力和国际视野，这对于在国际环境中工作的企业来说是一个重要的优势。此外，留学生在跨文化环境中的学习和生活经历也培养了较强的跨文化交流能力，这对于企业的国际化发展和团队协作至关重要。

认可留学生的实干能力和专业知识

美国留学生尤其受到企业的欢迎，因为他们在专业知识和实干能力方面表现出色。尽管也有企业对美国留学生的自由散漫的工作方式有所诟病，但总体上，留学生在求职市场上仍然具有竞争力。

关注留学生的稳定性和忠诚度

一些企业反映，留学生在短期内可能业绩不突出，或者自我感觉过好，对雇主要求较多。此外，留学生的忠诚度和稳定性也是企业考虑的一个重要因素。

对特定行业留学生的态度

基建类、航空航天类和电力类企业对于留学生的态度有所不同。例如，基建类企业由于留学生稳定性不够，会刻意少招留学生；航空航天类企业则对研发岗位不开放给留学生；电力类企业则对海外留学生，尤其是一年制硕士，持较为保守的态度。

重视留学生的实际应用能力

企业更看重留学生是否能将所学知识和技能应用于实际工作中，并能为企业创造价值。如果留学生能够凭借真才实学创造一些价值，或者具备可应用的实践经验和理论，企业会非常重视。

综合来看，企业在对留学生的态度上，既看重其学术背景和实际能力，也关注其个人品质和职业素养。留学生在求职过程中，应充分展示自己的专业能力和实际应用水平，以赢得企业的青睐。