留学生就业情况总体较为乐观，但也面临一些挑战。以下是一些关键点：

薪资水平

留学生的薪资水平普遍高于国内毕业生。2017年，26.3%的海归毕业后的国内首份工作薪资在1万元以上，较本土应届生高出2倍，有4.2%的留学生首份工作薪资突破2万元，较国内比例高出3倍。

尽管薪资水平较高，但近年来随着大学生数量的增加和优质岗位的相对不足，留学生的薪资优势有所减弱。2023年，即便是清北复交的毕业生，平均月薪也不过1万出头，与普通一本院校拉不开明显差距。

就业率

留学生回国就业的就业率较高。2020年，42%的留学生能够在回国后一个月内找到一份工作，40%的留学生在回国二到三个月内找到工作，4到6个月找到工作的有13%，半年以上找到工作的海归仅仅为5%。

2023年，77.41%的调查者表示3个月内就能找到满意的工作，其中80%以上是2个月内即可找到工作。

行业与岗位分布

留学生主要集中在金融、互联网、制造业、文化体育教育娱乐业等行业。金融、文教传媒、电子通信、制药医疗和互联网是留学生最偏爱的五大行业，尤其是金融行业，达到80.33%。

在岗位分布上，留学生从事的行业和所学的专业至少有部分相关，只有13.11%的海归认为两者完全不相关。

竞争力

留学生的人才竞争力明显高于国内应届生。根据QS100留学生竞争力优势明显，企业对人才越感兴趣，人才的竞争力也越高。

然而，部分企业在招聘时可能对留学生的实际能力和专业适配度存在疑虑，使得留学生在求职过程中遭遇重重阻碍。

融入情况

海归回国后，50.5%的人能顺利融入国内生活与工作，认为虽有困难，但能逐渐克服的占比44.7%。

留学生在回国后面临文化差异和生活适应的挑战，但整体融入情况在逐年改善。

建议

提升专业能力：留学生应注重提升自己的专业能力和实际技能，以增强在求职市场上的竞争力。

明确职业规划：在出国前应有明确的职业规划，选择与自己专业相关的国家和岗位，以便回国后能更好地适应和发挥自己的优势。

拓展人脉资源：通过参加各类行业活动和社交活动，拓展人脉资源，有助于在求职过程中获得更多机会。

关注市场动态：及时了解国内就业市场的动态和需求，调整自己的求职策略和方向。