启德留学作为一家知名的留学咨询与出国培训旗舰机构，在员工薪资和福利待遇方面表现如下：

薪资结构

基本工资：启德实行全员合同聘用制和结构工资制，薪资包括基本工资、岗位津贴及其他补贴。

奖金和提成：员工可以根据业绩获得月度考核奖金、业绩奖金、到访奖金和课销奖金等。

五险一金

员工可以享受完善的五险一金福利，包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。

带薪假期

员工可以享有带薪的法定假期、加班费、带薪年假、婚假、产假等多项假期福利。

职业发展和培训

启德为雅思老师等职位提供完善的培训体系和职业发展通道。

提供专业培训，如启德大学提供的海量课程，以及定期的团建活动。

工作环境和体验

一些员工反映启德存在工作强度大、工资待遇与预期不符、流动性高以及可能存在的管理问题。

工作环境和体验因个人而异，但整体上启德教育提供优越的晋升制度、良好的工作环境，以及双休制度。

总经理薪资

总经理的薪资水平与公司的业绩紧密相关，平均月薪可能在30-50万人民币之间，业绩增长较快时月薪有可能超过50万。

具体职位薪资

雅思托福老师的薪资范围为15K-25K/月。

留学顾问的基本工资在3500-4000元不等，具体数额可能根据个人经验和业绩有所调整。

建议：

对于应聘者，可以综合考虑启德教育的薪资结构和福利，评估自己是否适合该岗位，并准备充分的面试和薪资谈判策略。

对于在职员工，可以关注公司的工作环境、职业发展机会以及薪资增长的可持续性。