留学就业的情况因多种因素而异，包括个人选择的学校、专业、学位以及就业市场状况等。以下是一些关键点：

薪资水平

留学生薪资普遍高于国内毕业生。2018年，有26.3%的海归毕业生在国内首份工作薪资在1万元以上，较本土应届生高出2倍，有4.2%的留学生首份工作薪资突破2万元，较国内比例高出3倍。

然而，近年来毕业生的薪资水平有所下降。根据《2023年中国高校毕业生薪酬榜单》，即便是清北复交的毕业生，平均月薪也不过1万出头，跟普通一本院校拉不开明显差距。

行业需求

互联网行业对留学生需求较高，平均薪资也较高。2018年，互联网行业的平均薪酬达到了1.06万元，部分顶尖公司技术人员招聘薪酬甚至高达30万元。

金融、建筑学等也是留学生较为青睐的就业方向。金融仍然是当今最受学生欢迎的就业发展方向，建筑学毕业生的就业前景也非常好。

就业地点

北上广深等一线城市对留学生吸引力较大，提供更多的就业机会和广阔的发展空间。然而，随着社会问题的加剧，这些城市的就业压力也在增加。

杭州等二线城市逐渐成为黑马，吸引了大量留学生。根据调查，2018年就业城市偏好调查中，杭州首次超过北上广深，成为应届毕业生求职目标地域。

学历认可度

留学生通常拥有国外的学位，这在一定程度上增加了他们在就业市场上的竞争力。许多国外大学具有较高的学术声誉和认可度，使得留学生在毕业后可以获得更多的就业机会。

然而，随着国内教育水平的提升，留学生的学历优势逐渐减弱。企业招聘不再仅仅看重学历，还看综合能力。

跨文化交流能力

留学生在国外学习生活中接触到不同的文化、价值观和思维方式，培养了他们的跨文化交流和合作能力。这些能力对于跨国企业来说非常有吸引力，使留学生能够更好地适应和融入全球化的职场环境。

就业压力

尽管留学生在就业市场上具有一定的优势，但回国求职的压力也不容忽视。根据猎聘的调研数据，九成留学生觉得回国求职有压力，因为国内优秀人才越来越多，而留学生的优势已经不如以前那么明显。

建议：

选择学校和专业时，要综合考虑自己的兴趣和职业规划，选择具有较高就业竞争力的学校和行业。

在留学期间，积极提升自己的跨文化交流能力和实践能力，以增强就业竞争力。

回国前，了解国内的就业形势和市场需求，做好充分的准备和规划。

可以考虑在国内的公务员、考编等稳定职业，这些领域对留学生也有一定的优势。