博士留学生体制的情况可以从多个方面来考虑，包括教育体制、学术环境、就业优势、薪资待遇等。以下是一些关键点：

教育体制

国外：许多国家的博士教育采用岗位制，税后收入基本相当于当地平均工资。国外博士毕业回国后，往往被视为海归，有机会获得副教授甚至更高级别的职位。

国内：国内博士生的培养模式可能较为严格，但毕业后进入体制内（如公务员、事业单位或国企）通常较为容易，且升迁速度较快。

学术环境

国外：学术环境充满活力，资源丰富，包括先进的实验室、图书馆、研究设施和学术期刊等。

国内：虽然资源也很丰富，但在某些方面可能与国外存在一定差距。

就业优势

国外：博士毕业生在国外就业可能面临激烈的竞争，但回国后通常会有较好的职业发展前景，尤其是在高校和研究机构。

国内：博士毕业生进入体制内工作具有明显优势，包括通过各类考试、获得更快的升迁速度和更优厚的薪资待遇。

薪资待遇

国外：税后收入基本相当于当地平均工资，具体数额因国家而异。

国内：体制内工作的薪资待遇相对优越，但具体水平因地区和单位而异。

政策环境

国内：国家通过各种政策措施吸引留学博士回国效力，包括提供落户优先处理、提高博士生平均收入水平等。

建议

选择国家：根据个人兴趣和职业规划选择合适的留学国家，考虑教育体制、学术环境和就业前景。

准备充分：无论是选择国内还是国外，都需要做好充分的准备，包括语言能力、学术背景和职业规划。

了解政策：关注国家及地方的政策，了解留学回国后的就业和落户政策，以便更好地规划职业发展。

总体来说，博士留学生体制具有其独特的优势，但也面临一些挑战。选择适合自己的道路，充分利用政策支持和资源，将有助于实现个人职业目标。