留学生回国后的就业情况整体上是 比较乐观的，但也存在一些挑战和竞争。以下是一些关键点：

就业率较高

调查显示，有42%的留学生能够在回国后一个月内找到一份工作，40%的留学生在回国一到三个月内找到工作，13%的留学生在4到6个月内找到工作，半年以上找到工作的海归仅占5%。

竞争力提升

与2017届大学生毕业的数据相比，留学生在毕业半年内找到工作的比例（77.1%）远高于没有工作的大学生数量（10.6%）。这表明留学生在就业市场上的竞争力有所提升。

就业机会广泛

留学生和高学历人才通常能够在就业市场上获得较好的工作和待遇。他们具备专业知识、语言优势和国际视野，这些都是在全球化背景下非常受欢迎的素质。

行业需求

不同类型的企业对留学生的需求不同。大型外企和跨国公司更倾向于招聘有海外背景的留学生，而中小型民营企业和国企则可能更看重国内的教育背景和工作经验。

政策影响

近年来，多地改变选调政策，留学生的就业前景面临挑战。例如，一些地方的公务员定向选调将留学生排除在外，这对留学生的就业造成了一定压力。

职业发展规划

留学生需要充分认识到自身的优势和不足，积极应对挑战，把握机遇，实现职业发展的“无缝对接”。通过参加实习、参与项目等实践活动，深入了解不同行业的工作内容和职业发展前景，有助于他们在回国后更好地规划职业生涯。

综上所述，留学生回国后的就业情况总体较好，但也需要关注政策变化和市场需求，提前做好职业规划，以应对可能出现的挑战。