国企对于是否录用留学生并没有统一的政策，这取决于具体国企的招聘要求和标准。以下是一些可能的情况和建议：

部分国企仍欢迎留学生

有些国企，尤其是那些有海外业务或需要国际化人才的单位，仍然会招聘留学生。例如，国资委直属的97家央企中，有43家专门设立了“海外人才引进计划”。

招聘要求严格

一些国企在招聘时会设定较高的学历和工作经验要求，留学生需要具备相关的工作经验和实践能力才能获得录用机会。例如，有些国企要求应聘者先当工人，在基层干起，掌握实践知识，然后再根据能力和品德进行选拔。

特定情况下不录用

有少数国企在招聘时会明确规定不接受有国外留学经历或出国劳务经历的人员，尤其是那些直系亲属在国外定居的应聘者。

政策变动

政府政策的变化也可能影响国企的招聘标准。例如，有消息称“央国企不再招收留学生”，但这一消息被国资委直属的央企澄清为谣言。

建议

提前了解招聘信息：在申请国企职位前，务必仔细阅读招聘启事，了解具体的招聘要求和条件。

积累实践经验：对于留学生来说，积累相关的工作经验和实践能力，能够增加在国企获得录用的机会。

多渠道了解政策：通过官方渠道、招聘网站和社交媒体等途径，及时了解国企的招聘政策和动态。

准备充分的简历和面试：在申请过程中，准备一份突出自己优势和经验的简历，并在面试中充分展示自己的能力和潜力。

总之，虽然有些国企对留学生的招聘持谨慎态度，但仍有不少国企欢迎留学生的加入。关键在于留学生需要具备相应的实践经验和能力，并提前了解并满足国企的招聘要求。