企业在判断留学生是否为应届生时，通常会考虑以下几种因素：

社保缴纳情况

企业会查看留学生在毕业后的两年内是否缴纳过职工社保。如果留学生在毕业后的两年内没有缴纳过职工社保，他们通常会被认定为应届生。如果留学生在本科毕业后选择工作几年再出国留学，毕业后同样可以享有应届生的身份，只要满足没有缴纳社保的条件。

毕业日期的认定方式

留学生的应届生身份通常由毕业院校的毕业时间和回国后获得的学位认证时间两方面来界定。企业会根据这两个时间点来判断留学生的应届生身份。

海外院校的毕业时间

国内企业在校招时会根据海外院校的毕业时间规定一个区间，毕业时间在此区间内的留学生被企业视为应届生。

学位认证时间

企业也会考虑留学生回国后取得学位认证的时间。一般来说，用人单位会根据留学生在国外院校的毕业时间和回国后取得学位认证的时间来界定其应届生身份。

特殊情况

有些企业可能会根据具体情况和需求，对留学生的应届生身份进行更为灵活的界定。例如，有些企业可能会在一年以内对毕业时间进行限定。

建议

企业在招聘留学生时，通常会综合考虑上述因素来判断其应届生身份。建议留学生在求职前，提前了解目标企业的具体要求和界定标准，以确保自己的应届生身份能够得到认可。此外，留学生在毕业后的两年内应尽量避免缴纳职工社保，以免影响其应届生身份。