定向选海外留学生的政策有其独特的优势和面临的挑战。以下是一些关键点：

政策优势

学历优势：海外留学生通常拥有更高的学历，如硕士学位，且取得学位的时间相对较短，年龄也较小，这可能使他们在选调生考试中具有优势。

院校门槛低：一些省份的定向选调只针对部分高校应届生，这些高校通常是世界排名较高的学校，降低了报考门槛。

专业要求宽松：一些省份对海外留学生的专业要求较为宽松，即使专业不完全对口，只要符合专业大类范围，也可以报考。

竞争压力小：由于定向选调的人数有限，且海外留学生数量相对较少，竞争压力可能比国考和省考小。

平台起点高：海外留学生回国报考定向选调，通常能分配到较好的岗位，如市直机关部门。

政策挑战

社会公平性：有观点认为，定向选调海外留学生可能关闭了普通老百姓的上升通道，增加了社会公平性的话题。

政策目的：政策的目的是什么，受益者是谁，存在争议。有人认为这可能为特权家庭提供便利，而非普通百姓。

基层服务：定向招录的海外留学生通常需要到基层工作，并在条件艰苦的地区服务满一定年限，这可能对他们的工作和生活带来挑战。

适应性问题：海外留学生可能缺乏对中国社会的深入了解，如何为他们服务是一个问题。有人担心他们可能制定出不符合实际情况的政策。

竞争与压力：尽管竞争压力可能比国考和省考小，但留学生仍需要面对激烈的竞争和多种挑战，如地域限制、思想适应和语言交流等。

总结与建议

优势明显：定向选海外留学生政策在学历、专业要求、竞争压力和平台起点等方面具有明显优势，适合有海外留学背景且希望回国发展的学生。

挑战存在：政策在实施过程中可能面临社会公平性、政策目的性、基层服务要求、适应性和竞争压力等挑战，需要政府和社会各界共同努力加以解决。

建议有意参加定向选调的海外留学生详细了解政策要求，充分准备，发挥自己的学历和专业优势，同时也要做好应对挑战的准备。