留学生在本国的就业情况总体上是积极的，但也存在一些挑战。以下是一些关键点：

就业优势

薪资满意度上升：根据智联招聘的《2023中国海归就业调查报告》，留学生对薪资的满意度有所上升，66%的留学生认为海归在回国求职中具有一定的优势，企业对有留学背景的学生更感兴趣，回复率高于国内学生。

高竞争力：应届留学生的人才竞争力高于国内应届毕业生，尤其是QS100留学生竞争优势明显。

政策支持力度大：国家出台了一系列政策来助力留学生国内就业，例如韩国政府就大力支持留学人才留在本国工作，并推出很多利好政策。

就业挑战

就业市场竞争激烈：国内高校毕业生数量不断增加，2022年首次突破1000万，导致就业市场竞争加剧。留学生在与国内毕业生竞争时，虽然具备一定的优势，但也需要面对激烈的竞争环境。

就业不易：尽管有42%的留学生能够在回国后一个月内找到一份工作，但仍有部分留学生面临找不到合适工作、就业待遇低、职场歧视等问题。

专业与行业需求：技术类型的专业如计算机、软件开发、工程等相对较好找工作，但其他专业如文科类可能面临更大的就业压力。

就业行业与地域分布

行业选择：留学生在就业行业方面，16.1%的受访者选择制造业与矿工业，其后依次是批发零售业与餐饮住宿业（10%）、专业科学与技术服务业（9.8%），以及公共与教育服务业（9.5%）。

地域选择：在就业地点上，55.1%的受访留学生倾向于留在“当前居住地区”，37.2%则希望前往“首都地区”发展。

建议

提升个人能力：留学生应注重提升自己的专业技能和综合素质，增强在就业市场中的竞争力。

明确职业规划：提前规划职业发展方向，选择与自己专业相关的行业和职位，提高就业成功率。

利用政策优势：了解并充分利用国家及地方政府提供的就业支持政策，为回国就业创造有利条件。

总体来看，留学生在本国的就业前景是乐观的，但需要面对一定的竞争和挑战。通过不断提升自身能力和明确职业规划，留学生可以更好地适应国内就业市场，实现个人职业发展。