留学生在外企上班的情况总体来说是 非常不错的，具体体现在以下几个方面：

薪资待遇优厚

外企的月薪普遍过万，年薪20万+的普通员工非常普遍。

提供13薪、绩效奖金、年终奖金、股票期权、商业保险等福利。

薪资增长幅度大，如四大外企每年的涨薪幅度通常在20%左右。

工作制度人性化

实行弹性工作制，每年有15-30天的带薪假，周末双休，不打卡不加班不内卷，甚至支持在家办公。

办公环境舒适，提供免费自助餐厅、各种零食下午茶、健身房、健康室、淋浴间、母婴室等。

平台和培训机制完善

外企历史悠久、经验足，管理和人才培养到位，提供量身定制的成长计划。

应届生入职有人带，能接触高大上的项目，镀金后找工作更有底气。

提供更多海外工作机会，适合有海外背景和外语水平较高的留学生。

工作氛围轻松

相比国内996工作文化，外企的工作节奏较慢，有更多休息时间。

不提倡996工作模式，很多企业允许员工准时下班甚至提前下班。

对留学生的偏爱

外企非常偏爱有海外经历的留学生，很多岗位将留学经历作为硬性条件。

部分外企提供额外福利，如免费游戏、产假和育儿假等。

综上所述，留学生在外企上班不仅能获得优厚的薪资待遇和完善的福利，还能享受人性化、轻松的工作环境，并且有广阔的职业发展前景。对于有海外背景和外语能力的留学生来说，外企无疑是一个理想的工作选择。