如果留学生不想入职，以下是一些建议：

仔细研究与雇主或劳务中介签订的合同

明确其中关于离职的条款，例如是否规定了提前通知的期限、违约的责任和赔偿等。

如果合同规定需提前一定时间通知雇主，那么应按照合同要求执行，以避免违约风险。

及时与雇主或人力资源部门沟通

表达自己对该工作的困惑和需求，寻求解决方法。

体现出感谢，告知原因，表示遗憾，并以后如果条件允许还是可以合作的。

考虑延期回国

如果签证和居留许可证没有过期，可以选择延期留在当前国家。

积极寻找其他工作机会

在职期间，可以积极寻找其他适合自己的工作机会，不断拓展自己的职业发展空间。

自我调整与提升

如果无法改变工作环境或者无法调整工作内容，可以通过自我提升来增强自己的能力，从而更好地适应工作。

考虑劳务输出或其他工作方式

如果不想在本国工作，可以考虑劳务输出或其他工作方式，但需注意劳务输出一般要交钱，并且要了解相关风险。

毁约需谨慎

如果已经签下了工作合同，要了解毁约的后果，并尽量优雅地毁约，避免对未来的职业生涯造成严重影响。

利用法律手段维护权益

如果雇主未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付，并可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

综合考虑以上建议，留学生在不想入职的情况下，应先与雇主或人力资源部门进行沟通，寻求合理的解决方案，同时也要注意合同条款和相关法律规定，以保护自己的权益。