留学生工作违约金的计算方式主要 依据合同约定或实际损失。具体来说：

有明确约定的情况

如果劳动合同中明确约定了违约金条款，那么双方应按照约定执行。违约金的数额通常为未履行服务期部分所应分摊的培训费用。

无明确约定的情况

如果没有明确约定违约金条款，那么违约金的数额应根据实际损失来确定。即，劳动者应赔偿用人单位因违约而遭受的实际损失。

需要注意的是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

此外，如果用人单位不遵照法律规定约定违约金，劳动者可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁。

建议

仔细阅读合同条款：留学生在签订工作合同时，应仔细阅读合同条款，了解是否有关于违约金的明确约定。

咨询专业人士：如有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或法律顾问，以确保自身权益不受侵害。

保留证据：在发生违约情况时，留学生应保留相关证据，以便在劳动仲裁或法律诉讼中提供支持。