留学回国后，大学生的就业情况整体上是 比较乐观的。以下是一些关键数据和分析：

就业率较高

根据调查，有42%的留学生能够在回国后一个月内找到工作，40%的留学生在回国一到三个月内找到工作，这表明留学生的就业速度相对较快。

薪资优势

留学生的薪资普遍高于国内毕业生。早在2017年，就有26.3%的海归毕业后的国内首份工作薪资在1万元以上，较本土应届生高出2倍，有4.2%的留学生首份工作薪资突破2万元，较国内比例高出3倍。

无论毕业多少年，留学生的平均薪资水平始终高于同届的国内毕业生，其中应届生和工作10年以上的留学归国人员最为明显。

就业政策支持

留学回国毕业生按规定享受高校毕业生同等的招聘（录）条件，同时符合条件可畅享企业吸纳类、技能培训类、就业见习类、创业扶持类等政策支持。

国家通过举办留学回国人才专项招聘会、加强国家留学人才就业服务平台建设等措施，为留学生拓宽就业渠道。

行业需求

电子、互联网、工程技术、食品等领域对留学生的需求量大，薪资待遇优厚。这些行业普遍要求有较强技术背景的岗位，如软件开发工程师、产品测试工程师、研发设计师等。

教育/培训/院校行业、专业服务/咨询、互联网/电子商务和基金/证券/期货/投资行业对海归的需求也较高。

挑战与劣势

尽管留学生回国就业具有诸多优势，但也面临一些挑战，如国内竞争激烈、缺乏国内实习经验、文化差异和语言障碍等。

由于国内人才市场竞争激烈，留学生的工资待遇有时可能会出现比国内毕业生低一些的情况。

建议：

留学生在回国前应充分了解国内的就业市场和行业需求，选择与自己专业相关的岗位和行业。

积极参加各类招聘会和就业见习活动，积累国内实习经验，提升自己的竞争力。

加强与国内企业和雇主的沟通，了解他们的需求和期望，以便更好地适应国内的工作环境和文化氛围。

充分利用国家和地方提供的就业支持政策，为自己的求职之路增添助力。