留学生进入外企的待遇普遍较为优厚，具体表现在以下几个方面：

薪资待遇

外企的薪资水平普遍比国内高，尤其是快消、互联网等行业的知名外企，如联合利华、宝洁、强生等，应届毕业生的起薪往往在14-20万元之间，并且有20%左右的涨薪。

许多外企提供13薪，平时还有绩效奖金等福利待遇，使得年薪轻松超过10万元。

某些高薪外企如微软、欧莱雅、联合利华等，年薪甚至可以达到40万元。

福利保障

外企的福利制度非常人性化，包括955工作制、不打卡、双休、年假多（如宝洁入职即可享受长达18天的年假，雀巢在12~20天，罗氏公司更是提供15天以上的年假，此外还有24天的带薪病假）。

外企通常提供全面的保险，包括商业医疗保险、短期奖金、长期福利计划，甚至员工可以购买公司股票。

部分外企还提供弹性工作制、内部低价购物、积分换免费东西、入职周年大礼包等额外福利。

工作环境

外企的工作氛围较为宽松，重视员工的工作生活平衡，有弹性工作制，每年有15-30天的带薪假，周末双休，不打卡不加班。

外企的办公环境通常较好，提供免费的自助餐厅、零食下午茶、健身房、健康室、淋浴间、母婴室等便利设施。

晋升机会

外企通常有较为完善的晋升机制，留学生在外企中往往能够获得更多的晋升机会和职业发展空间。

其他待遇

一些外企还会提供额外的经济补贴、住房补贴、交通补贴等。

部分企业还会为留学生提供专门的培训和发展计划，帮助他们快速成长。

综合来看，留学生进入外企的待遇是非常具有竞争力的，不仅薪资水平高，而且福利制度人性化，工作环境优越，晋升机会多。因此，对于留学生来说，外企是一个值得考虑的职业选择。不过，具体待遇还需根据个人情况、所在行业和企业具体情况而定。