留学生回成都校招的情况整体上是积极的，但也面临一些挑战。以下是一些关键点：

经济中心城市优势 ：成都是中国西南地区的经济中心城市，拥有较为完善的产业体系和就业市场。留学生因英语熟练和了解国外思维模式，对企业开拓海外市场有很大帮助，因此受到企业的青睐。

薪资待遇：

留学生的薪资待遇普遍高于国内毕业生。调查显示，有42%的留学生能够在回国后一个月内找到工作，且薪资普遍较高。

文化底蕴：

成都文化底蕴深厚，留学生可以在这里发掘自己的文化兴趣和爱好，为未来的职业发展打下坚实的基础。

就业率高：

成都市的就业率高达85.77%，当地有非常多大型企业提供就业岗位。

语言和国际化视野：

留学生已经接受过国外高等教育的洗礼，掌握了国内大多数同学所不能掌握的外语技能和国际化视野，这是在跨国企业和外向型企业中的竞争优势。

实习和工作经历：

留学生积累了国外实习或工作的经验，能够更好地适应企业的需求。这也是企业所看重的。

求职挑战：

尽管留学生有上述优势，但也面临一些挑战。例如，很多留学生和企业的工作技能需求不匹配，导致在求职过程中处于不利地位。此外，实习经历的缺乏也是留学生求职的一个重大阻碍。

信息获取和内推资源：

留学生在信息获取渠道和内推资源上相对较少，这可能影响他们的求职成功率。

竞争压力：

校招竞争非常激烈，特别是对于非技术岗位，留学生需要面对来自国内顶尖高校的竞争。

建议

提前规划：留学生应提前规划自己的求职路径，尽早积累实习经验，提升自己的竞争力。

网络拓展：积极利用各种资源，拓展信息获取渠道和内推资源，增加求职成功率。

技能匹配：了解企业的工作技能需求，针对性地提升自己的技能，以更好地适应企业需求。

总体而言，留学生回成都校招是有优势的，但也需要面对一些挑战。通过合理的规划和准备，留学生可以充分利用自身优势，提高求职成功率。