日本埃森哲留学生的情况总体来说是 优势明显的。以下是一些关键点：

薪资和福利

基本工资：管理咨询本科应届生起薪为8.6 K /月，研究生起薪为9.6 K /月；战略咨询本科应届起薪为14 K /月，研究生应届生起薪为15K /月，MBA起薪为18K /月，每年有20%的涨幅。

奖金：每年会有多一个月薪资的奖金，奖金发放需老板批示。

福利：埃森哲的福利非常好，具体包括健康保险、退休金计划等。

职业发展

晋升路径：埃森哲的晋升路径比较固定，除最后的两个级别（SM和MD manage director）外，其他级别基本是每三年晋升一次。

全球职业发展计划（GCP）：该计划允许留学生以正式社员身份参与日本埃森哲的项目，与埃森哲日本社员同工同酬，享受一样的福利，不存在内外差异，并且在国内的工作年限也是正常累计的。

招聘优势

留学生专场招聘会：华为每年都会设置留学生专场招聘会，时间一般会比正式秋招早，感兴趣的留学生可以了解一下。

技术对日业务菁英培养计划：埃森哲面向2021/2022/2023届日本海外毕业生，开启技术对日业务菁英培养计划。

公司文化

培训和发展：埃森哲提供免费的培训，包括技术（如SAP, JAVA等）、语言和软技能（如Office使用和商务礼仪等），并且入职后的三个月内都是带薪培训。

员工福利：员工在目的地以“海外雇员”的身份参与当地项目，享受跨文化的历练，并且有相应的补贴。

综上所述，日本埃森哲为留学生提供了非常有竞争力的薪资和福利，以及良好的职业发展前景。通过参与全球职业发展计划（GCP）等技术对日业务菁英培养计划，留学生可以更好地融入公司文化，提升自己的专业技能和跨文化沟通能力。对于希望在国际舞台上发展的留学生来说，埃森哲是一个值得考虑的选择。