留学生在国内应聘的情况总体上是 非常不错的，具体优势如下：

政策支持

中国政府为留学生提供了完善的人才扶持政策，留学生在国内能够享受到应有的福利和待遇，包括更高的薪资待遇和免税购车等福利支持。

专业优势

由于国外的教育体系更为系统化，留学生的专业知识水平能力通常比国内普通大学毕业生强很多，这使得他们在求职过程中通常能够被优先录取。

语言和文化优势

留学生通常具备出色的英语能力，并且由于身处异国他乡，他们往往更自立、学习能力强，能够适应不同的文化和工作环境。

国际视野和交流能力

随着经济的发展和国际交流的加强，越来越多的公司开始注重招聘具有国际视野和交流能力的人才。留学生在一些特定的领域，如金融、咨询、酒店旅游、信息技术等行业，可以找到很好的就业机会。

就业平台

-BOSS直聘等招聘平台为留学生提供了丰富的企业岗位信息，并且这些平台会对岗位进行严格审查，保证真实性和可靠性，方便留学生找到合适的工作。

特定行业需求

某些行业如金融、互联网、电子商务和医疗科技等，对留学生的需求较大，并且提供的起薪相对较高。

适应能力

留学生通常具有较强的适应能力，能够快速适应国内的工作和生活环境，这也是他们在求职过程中的一大优势。

然而，留学生在国内应聘时也会面临一些挑战：

语言和文化障碍

尽管留学生英语水平很高，但毕竟不是母语，对于一些细节和文化背景的理解还存在差距，这可能会影响到他们的工作和生活。

竞争压力

留学生回国后需要面对与国内学生不同的竞争压力，如果没有过硬的专业技能或工作经验，可能会在求职中处于不利地位。

招聘渠道

部分留学生对国内的招聘求职环境不熟悉，招聘渠道掌握较少，可能会错过一些好的工作机会。

岗位匹配度

有些留学生在回国求职时可能会遇到岗位匹配度不高的问题，特别是对于一些国内企业来说，可能会更倾向于录用国内985/211院校的毕业生。

总体来说，留学生在国内应聘具有明显的优势，但也需要面对一些挑战。建议留学生在回国前充分了解国内的招聘环境和市场需求，提前准备，以提高求职成功率。