HR对留学生的认可度总体上是 积极的，但具体认可度会因企业类型、学校排名、专业等因素有所差异。以下是一些关键点：

留学经历的加分项

80.85%的企业HR将留学经历视为加分项，认为留学生在外语能力、创新能力、适应能力、沟通能力和规划能力方面更具优势。

64.44%的HR认为留学经历和国内教育背景同样具有竞争力，主要理由是“各有所长，各有千秋”。

企业类型的影响

大型国企：偏好国内985/211的毕业生，留学生用的不多，用也只用好学校的。

中小型民营企业：留学生去的较少，尤其是应届的。HR对国外学校并不了解，更倾向于直接招有工作经验的候选人。

大型外企（500强系列）：留学生扎堆，HR对海外院校和专业比较了解，学校和专业的排名越靠前越好。

学校排名和知名度

HR普遍更认可知名度高、排名靠前的学校，如美国的哈耶普斯麻、英国的牛剑等，这些学校的认可度甚至超过国内清北复交。

对于其他国家的知名院校，如美国的top25、英国的王曼爱华等，HR也有一定的认可度，但可能不如前述学校。

QS排名靠后的学校可能在国内的就业市场中认可度较低。

专业和行业

某些专业领域，如金融、科技等，留学生可能更具优势，因为这些领域对国际化视野和创新能力的要求较高。

HR在招聘时可能会根据专业背景和实际工作经验来评估留学生的能力，而不仅仅是学历背景。

校友表现

校友的表现也会影响企业对该院校学生的整体评价。如果校友在职场中表现良好，企业会对该院校的学生产生好感。

建议：

留学生在求职时，应充分展示自己的实际能力和工作经验，以弥补留学经历在HR心目中的可能不足。

选择学校和专业时，应考虑其在国内和国际上的知名度和认可度，以及是否符合自己的职业发展规划。

对于不同类型的企业，应了解其招聘偏好，有针对性地准备简历和面试策略。