二战留学后选择成为公务员有其独特的优势，但也面临一些挑战。以下是一些关键点：

福利待遇

公务员职位通常提供稳定的工作环境和较高的福利待遇，例如实习期满后可能直接享受副科级待遇，硕士毕业生在评职称时可能直接从中级职称起步。

留学生还可以享受更高水平的人才补助，特别是对于世界排名前30和前50的大学毕业生，可以通过“人才引进”进入体制内，既经济又高效。

学历优势

许多公务员岗位要求本科及以上学历，而留学生通常在完成本科学业后出国留学，使得硕士研究生毕业后的留学生在申报岗位时具有更大的优势和竞争力。

一些岗位还对毕业院校的层次有要求，留学生的海外院校通常排名较高，这增加了他们的选择范围。

语言优势

公务员考试中，雅思/托福成绩被广泛接受，留学生在政府及事业单位中“有外事需求或对小语种要求高的岗位”中优势明显，并且更容易适应之后的驻外工作。

时间优势

海外硕士学制通常为1-2年，相比国内读研的2-3年，留学生可以更早拿到硕士学历，更早进入职场，降低时间成本。

国际化优势

留学生具有国际化背景，具备独立、沟通能力强和心态包容开放的优势，这在全球化大背景下，尤其是在国家坚持开放原则、引进外来人才的政策下，具有明显优势。

选调生政策

国内各地的党政机关有“选调生”这一概念，直接从名校抽调毕业生成为重点培养对象，留学生有机会通过这一途径进入体制内。

竞争与岗位选择

尽管公务员岗位竞争激烈，但留学生由于具有海外学历和国际化背景，在某些岗位和地区的竞争力可能更强。

选择公务员岗位时，留学生应考虑自己的专业背景和兴趣，选择与自己专业相关且符合自己职业规划的岗位。

建议

明确职业规划：留学生在决定成为公务员之前，应明确自己的职业规划和目标，了解不同岗位的要求和竞争情况。

利用政策优势：充分利用国家的人才引进政策和福利待遇，选择适合自己的岗位和地区。

提升综合素质：除了学历和语言优势外，还应注重提升自己的综合素质，如应急应变能力、沟通能力等，以更好地适应公务员的工作要求。

总的来说，二战留学后选择成为公务员有其明显的优势，但也需要面对激烈的竞争和选择合适的岗位。通过明确职业规划、利用政策优势和提升综合素质，留学生可以在公务员队伍中取得一席之地。