留学开除工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。以下是具体的计算方法和注意事项：

工资计算

根据员工实际出勤的天数和双方事先约定的薪资标准计算应支付的工资。

工资等于日工资乘以实际出勤天数。

一次性支付

用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清员工的工资。

最低工资标准

如果扣除赔偿后，员工的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

支付方式

工资应以货币形式发放，不得克扣或无故拖欠。

经济补偿金

如果员工被开除，用人单位需要根据员工的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

如果员工因严重违反用人制度被开除，则不需要支付经济补偿金，但用人单位需留有劳动者违反劳动纪律的证据。

未签订书面劳动合同的赔偿

如果未签订劳动合同，入职第2个月劳动者可以要求支付双倍工资。

工资支付时间

用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

建议

确认合同条款：在开除员工前，用人单位应仔细审查劳动合同条款，确保合法合规地处理工资和经济补偿问题。

保留证据：用人单位应保留员工出勤记录、工资标准等相关证据，以便在发生争议时能够提供充分的证据支持。

及时支付：用人单位应在解除或终止劳动合同时及时支付工资，避免因延迟支付而引发法律纠纷。

以上信息仅供参考，具体情况可能因地区和具体案件而异，建议咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律意见。