关于工作作业类型的填写，需根据具体场景和岗位要求进行规范填写，以下是综合建议：

一、填写原则

与职位高度匹配

工作类型应与求职或任职岗位的职责描述高度一致，避免使用模糊或宽泛的表述（如“文职”“行政人员”等），建议参考招聘信息中的关键词。

遵循行业标准

不同行业对工作类型的命名有规范，例如：

市场营销类岗位可能使用“市场推广”“品牌策划”等术语；

技术类岗位多采用“软件工程师”“机械操作员”等专业名称。

补充职能描述

仅填写工种名称可能无法充分展示能力，建议补充具体职能，如“财务人员：负责月度报表编制、税务筹划及审计支持”。

二、填写方法

明确岗位分类

参考《职业分类大典》的8个大类（如管理类、专业技术类、生产类等），将岗位归类到相应类别。

细化工种名称

根据岗位性质选择具体工种，例如：

销售岗位：销售代表、客户经理；

技术岗位：软件工程师、机械师；

生产岗位：车工、质检员等。

注意填写规范

避免使用“其他”等笼统选项，除非确实无法归类；

若岗位涉及多项职责，可优先选择最核心的职责对应的工种。

三、注意事项

劳动合同中的填写：

工种通常由企业根据岗位性质填写，职务一般不直接标注，除非为管理岗位；

不同场景的差异：如施工作业令的作业类型需按“作业地点和性质分类”填写，需结合具体场景参考相关规范。

建议填写前仔细阅读招聘信息中的“工作类型/工种”栏要求，若存在疑问可咨询HR或参考企业官网说明。