要吸引留学人回国，可以从以下几个方面入手：
构建全方位信息服务平台
建立集信息收集、整理、发布于一体的留学人才信息平台，实现留学人员信息的全面覆盖和动态更新。
平台应开设政策解读、职业规划、创业指导等专栏，为留学人才提供一站式信息服务，减少信息不对称，增强回国发展的信心和决心。
实施个性化对接服务
通过建立留学人才数据库与用人单位需求库的双向匹配系统，根据留学人才的专长、兴趣及职业规划，精准推送适合的岗位信息、项目合作机会。
提供定制化职业规划服务，帮助留学人才明确回国后的职业定位和发展路径，提高就业创业的成功率。
强化政策扶持与跟进服务
完善留学回国人员相关政策，包括税收优惠、科研经费支持、住房补贴等，确保政策的有效性和吸引力。
建立政策落实的跟踪反馈机制，确保政策红利能够真正惠及每一位留学回国人才。
设立专门的留学人才服务窗口或热线，及时解决他们在回国过程中遇到的各种问题，提供“保姆式”服务。
搭建交流合作平台
定期组织留学人才交流会、创新创业大赛、学术论坛等活动，搭建留学人才与政府部门、高校、科研机构、企业之间的交流平台，促进知识共享、项目合作和成果转化。
促进高质量充分就业
将留学回国人才纳入国家统一的就业政策体系，发挥用人单位主体作用，双向选择招聘留学回国人才。
留学回国毕业生按规定享受高校毕业生同等的招聘（录）条件，符合条件的可享受高校毕业生的企业吸纳类、技能培训类、就业见习类、创业扶持类等政策支持。
支持创业与创新创业
支持留学人才创办企业，鼓励他们以各种形式为国家发展贡献力量。
加强留学人员创业园和博士后科研流动站的建设，为海归人才提供创新创业的平台。
保障权益与提供便利
规范留学回国人才的学历学位认证，提高认证的专业化水平，减轻留学人才在回国后面临的学历认证困扰。
加强对留学人才的联系，并提供更为便捷的出入境服务路径，消除他们的后顾之忧。
常态化对接与精细化服务
协同教育局、学校建立留学生台账，及时掌握留学生的数量、去向和联系方式等信息，并组建好留学生服务对接小队，做好留学生留学前的面对面交谈。
在留学生假期归家时进行问候，尽可能给需要的留学生提供相应的实习岗位，让留学生在实际体验中感受到家乡的大有可为。
通过以上措施，可以全方位地吸引留学人才回国，并为他们提供良好的发展环境和优质服务，从而增强他们回国发展的信心和决心。
