关于违章作业受伤的赔偿问题，需根据劳动关系性质及事故责任方进行区分处理，具体可分为以下情况：

一、劳动关系中的工伤赔偿

工伤保险待遇

若用人单位已为员工缴纳工伤保险，无论是否违章操作，均需按《工伤保险条例》享受工伤待遇，包括：

医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资

达到五级或六级伤残的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等

未缴工伤保险的赔偿

若用人单位未依法缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任，包括上述费用及一次性伤残补助金、伤残津贴等

二、雇佣关系中的侵权责任赔偿

若伤者与用人单位为雇佣关系（如个体工匠、临时工），则适用《民法典》侵权责任规定：

赔偿范围：

医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等

责任划分：若存在第三人（如设备供应商）导致事故，可另行向第三人索赔

三、处理流程与注意事项

紧急救治与工伤认定

首先需确保伤者得到及时医疗救治，并在事故发生后30日内申请工伤认定（特殊情况可延长1年）

用人单位未申报的，伤者或近亲属可自行申请

事故调查与责任认定

成立调查组查明事故原因，区分用人单位、第三人的责任比例

保留证据

包括就医记录、事故现场照片、视频等，便于后续索赔

四、其他说明

无过失责任原则：

工伤认定不因违章操作而排除，符合"工作时间、工作场所、因工作原因"即可认定

内部管理措施：用人单位可依据规章制度对违章者进行纪律处分，但不得影响工伤待遇的享受

建议受伤者根据自身情况及时联系劳动保障部门或律师，确保权益得到合法维护。