留学回国后就职的步骤可以概括为以下几点：

准备简历

确保简历清晰、专业，逻辑结构良好。包括个人基本信息、教育背景、工作经验、项目经验、技能特长等。

根据国内招聘习惯调整简历，如添加个人照片、详细教育经历时间段等。

网络投递与职位筛选

利用招聘网站（如前程无忧、智联招聘）、社交平台或企业官网进行职位发布和搜寻。

关注LinkedIn等职业社交平台，筛选与自身能力匹配的职位。

准备面试

熟悉目标公司情况、职位职责要求。

准备面试问题的答案，包括自我介绍、专业技能展示和行为面试。

获得Offer并谈判薪资

考虑薪资待遇、企业文化、职业发展机会和工作地点等因素。

进行薪资谈判，争取最优待遇。

办理回国审批手续

完成学位认证、留学身份证明、劳动合同合法性审核等。

适应职场与文化差异

快速融入团队文化，提高职业素养。

与同事和上级建立良好沟通。

职业发展规划

制定职业发展目标和计划。

通过在职培训、进修学习和职业资格考试提升自己。

其他途径

利用国家留学人才就业服务平台进行职位搜索和单位搜索。

参加招聘会，了解热门职位和热门单位。

建立人脉，通过参加招聘会、加入校友会、社交网络等方式扩大人脉圈。

关注招聘信息，通过招聘网站、企业官网、猎头公司等多种渠道关注招聘信息。

提升竞争力，学习新专业知识、提高外语水平、积累实践经验。

内推与校招，利用熟人推荐（内推）或参加针对留学生的海外招聘会。

利用学校资源，向学校Career Center寻求帮助，参加行业讲座和实习机会。

突出个人优势，确保在求职过程中能够充分展示自己的能力和成就。

建议留学生在回国前尽早开始准备求职，利用各种资源渠道，积极展示自己的能力和优势，以提高求职成功率。同时，了解国内职场文化和职业氛围，做好适应准备，以便更快地融入国内工作环境。