事业编制人员出国留学主要有以下几种途径：

辞职出国

辞职后出国留学，学成后按归国留学应届毕业生就业。学历认证由出国人员服务中心负责，找到工作单位后办理派遣手续。

先调动后出国

先在企业挂靠劳动关系，出国期间由企业交纳各项社会基本保险（经费可自己负担）。学成回国后，在国外学习期间规定的学制年度内，可以计算工龄。

保留编制

过去有政策允许停薪留职，但现在这一政策已经废止。若想保留原单位事业职工身份，需要与原单位领导协商，并可能按照归国留学应届毕业生重新接收。

单位委培

由工作单位承担所有留学费用，方便快捷且节省金钱。需要与单位签订协议，学成归来后必须为单位服务一定年限。

自费留学

费用自理，包括从申请到出国的所有流程，如选择国家、学校、专业，以及了解招生要求等。必须达到外语水平要求，通常需要提供存款证明，并具备一定的经济能力以支付留学期间的费用。

申请国家奖学金和助学金

可以申请学校的奖学金和助学金，但难度较大。

建议

提前规划：事业编制人员应提前向所在单位申请出国事宜，并了解相关政策和程序。

选择合适的途径：根据个人情况和职业规划，选择最适合自己的出国途径，如辞职出国、先调动后出国或单位委培等。

准备相关材料：在申请过程中，需要准备相关材料，如出国申请表、个人履历、单位工作证明、出国邀请函等。

注意政策变化：由于政策可能会有所变动，建议定期关注相关政策，确保留学计划的顺利进行。

通过以上途径，事业编制人员可以顺利实现出国留学。