HR看待留学含金量时，通常会综合考虑多个因素，包括学校的排名、专业声誉、毕业生质量、外语能力以及国际视野等。以下是一些具体的观点：

学校排名和声誉

QS前100院校：许多HR认为QS前100的留学生更有竞争力，因为这些学校的名气大，国内外都认可。

985/211院校：国内985/211院校的毕业生也被认为具有很高的竞争力，尤其是熟悉本土情况，更易适应国内工作。

非QS前100院校：一些非QS前100的院校，如香港浸会大学和澳门大学，在大湾区就业市场上受欢迎程度较高。

专业声誉和毕业生质量

校友网络和亲近感：HR会考虑校友的亲近感和同级别学校毕业的认可度，如CMU、UCB、Cornell等名校的毕业生通常更受青睐。

用人反馈：外资企业中，留学生的表现通常较好，这也提高了留学生在求职中的竞争力。

外语能力和国际视野

外语能力优势：HR普遍认为留学生在外语能力方面具有优势，这在一些需要高外语能力的岗位上是一个重要的加分项。

国际视野：留学生通常具有更广阔的国际视野，这在全球化背景下是一个重要的竞争力。

实际应用和适应能力

实际工作经验：一些HR会关注留学生在实际工作中的表现和适应能力，认为有留学背景的领导/员工更能够带领团队和国际客户沟通。

回国适应：虽然有些HR认为留学生的英语水平较高，但回国后可能面临适应本土工作的挑战，不过也有HR认为熟悉本土情况的留学生更具竞争力。

成本和投资回报

成本考量：有些HR可能会质疑留学的成本和投资回报，认为国内的教育资源同样丰富，且成本较低。

年薪和职业发展：一些HR关注留学生的年薪和职业发展，认为留学生的年薪和职业发展潜力较大，但也有部分海归年薪不足10万元。

建议

对于求职者来说，留学经历确实可以作为一个重要的加分项，但并不是唯一的决定因素。建议在选择留学时，综合考虑个人兴趣、职业规划和就业市场需求等因素，选择适合自己发展的学校和专业。同时，保持积极的心态和良好的实际应用能力，以在求职过程中脱颖而出。