定向选调留学生的考察通常包括以下几个环节：

笔试

笔试主要测试应聘者的基本知识、综合素质和行政能力。内容可能涵盖时事政治、经济、法律、人文历史等方面的知识，以及一些常识性的问题。

面试

面试主要测试应聘者的专业能力、沟通能力和应变能力。面试通常采用结构化面试或半结构化面试的方式。

组织考察

组织考察主要对应聘者的政治素质、思想品德、领导能力等进行综合考察。对于被选中的留学生，政府和企事业单位通常会提供一些优惠政策，如优先录用、职业发展机会、薪酬待遇等。

体检和背景调查

面试合格后，招聘单位会对申请人进行体检和背景调查，确保申请人符合招聘要求。

公示和录用

经过以上环节，招聘单位会根据综合成绩确定拟录用人员，并在官方网站或招聘平台上进行公示。公示期结束后，无异议的拟录用人员正式进入录用环节。

培训和上岗

录用后，招聘单位会组织对新员工进行培训，培训合格后，申请人正式上岗工作。

建议

提前准备：留学生应提前了解目标地区和单位的具体要求，制定详细的备考计划。

注重实践：在准备过程中，注重实际应用能力的培养，尤其是沟通能力和应变能力。

保持联系：与目标单位和相关部门保持密切联系，及时获取最新的招聘信息和要求。

通过以上环节，留学生可以更好地展示自己的能力和潜力，提高通过定向选调选拔的机会。