留学生毕业后选择不回国工作是一个复杂且个人化的决策，通常基于多方面的考量。以下是一些主要原因：

就业形势与市场竞争：

国内就业市场竞争激烈，大学毕业生数量庞大，而工作岗位有限，找到理想工作较为困难。相比之下，国外提供了更多的就业机会和相对较高的薪资水平。

薪资待遇与福利：

留学生在国外求职时，薪资收入和福利待遇通常比国内更优越。例如，在集成电路行业，国内顶级外企的待遇远低于美国同类企业。

职场环境与文化：

国外职场环境相对简单，人际关系较少，下班后可以专注于个人生活，没有繁琐的“酒桌文化”需要适应。此外，国外的人才选拔机制更加市场化，有能力的人更容易获得应有的回报和升迁机会。

生活与工作的平衡：

在国外，人们能够更好地平衡生活和工作，有更多时间与家人和朋友相处，享受生活的乐趣。

科研环境与资源：

一些留学生认为国内的科研环境不如国外，国外对科研的重视程度和投入更大，科研人员的待遇和保障也更为完善。

个人性格与习惯：

部分留学生可能更倾向于国外的生活方式，喜欢安静、自由的环境，而不喜欢国内的高压氛围和复杂的人际关系。

家庭背景与影响：

家庭背景也会影响留学生的回国决策，有些留学生可能希望离父母更近一些，照顾家人。

文化差异与适应：

文化差异是留学生选择不回国的主要原因之一，适应新的文化和生活方式对于某些人来说是一种挑战。

其他因素：

包括在国外买房相对简单、国内高房价、一些专业如生化环材在国内难以找到对口工作、外企在华扩张减缓等。

综合以上因素，留学生毕业后不回国工作是一个多方面的考量结果，涉及就业、薪资、生活、科研、文化等多个方面。每个留学生的选择都是独特的，因此无法给出一个统一的答案。对于考虑回国的留学生来说，深入了解国内的就业市场、政策环境以及文化差异，将有助于他们做出更明智的决策。