初中打暑假工需要注意以下几点：

年龄限制

根据《禁止使用童工规定》，未满16周岁的未成年人不得打暑假工，用人单位也不得招用这类学生。

对于文艺、体育和特种工艺单位，虽然可以招用未满16周岁的未成年人，但必须经过严格的审批手续，并且必须保障他们接受义务教育的权利。

时间合理

暑假工的工作时间不应超过每天八小时，以确保学生有足够的时间休息和学习。

工作内容

选择适合自己的工作，不要选择偏离自己专业或学习方向的工作，以免影响学业和未来发展。

安全保障

注意工作场所的安全性和工作条件，特别是需要高空或机械操作的工作，要注意防护措施和安全规定。

保险保障

虽然是暑假工，但在工作期间也需要享受工伤保险等保险福利保障，应聘者要注意相关规定。

避免非法行为

不要轻信招工野广告信息，不要擅自到不明情况的家庭去做家教，不要到没有合法招工权利的中介去应聘。

用人单位向劳动者收取押金、扣留身份证或其他证件、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物的行为均属违法行为，应予以拒绝并及时举报。

谨慎选择高薪

要相信天上不会掉馅饼，用人单位开出的条件越是优厚，薪金越高，就越是容易出问题。在面对高薪的诱惑时，要谨慎辨识。

背景调查

入职用人单位之前，应通过天眼查或者国家企业信用信息公示系统，调查了解用人单位的信用情况和目前的经营状况，做到心中有数。

保障自己的权益

由于学生暑期兼职不属于劳动合同关系，属于雇佣关系，没有最低小时工资标准，报酬完全由双方约定。因此，学生假期兼职不适用《劳动法》，但可以通过签订劳务协议来保障自身的合法权益。

签订合同

建立劳动关系应当订立书面劳动合同，确保自己的权益在法律上得到保障。

通过以上几点，初中学生在打暑假工时可以有效避免潜在的风险，确保自己的安全和合法权益。