初中老师辞职的原因多种多样，以下是一些常见的原因：

待遇问题

工资低：许多老师反映，尽管教师岗位看似稳定且有寒暑假，但实际工资并不高，难以满足家庭的基本生活需求。

待遇不公：有些老师提到，学校发放的工资与实际应得金额不符，甚至存在恶意克扣的情况。

工作压力

工作累：除了上课之外，老师还需要承担大量的行政工作、批改作业、辅导学生等，工作压力较大。

家长期望高：现代家长对教师的要求越来越高，有时老师难以满足家长的期望，容易受到指责和投诉。

职业满意度

工作不满意：有些老师因为工作内容、工作环境或同事关系等原因，对工作感到不满，选择辞职。

缺乏成就感：一些老师认为，尽管他们的工作对学生的成长有重要影响，但自己在职业发展中缺乏晋升机会和成就感。

家庭因素

家庭需求：有些老师因为家庭原因，如需要照顾家人或孩子，无法全身心投入工作，因此选择辞职。

学校管理

学校管理不善：有些老师提到，学校的管理层存在决策失误或不公正对待教师的情况，导致教师选择辞职。

社会变迁

社会期待变化：随着社会的发展，教师岗位对年轻人的吸引力有所下降，一些年轻人可能更倾向于选择其他职业。

综上所述，初中老师辞职的原因主要包括待遇问题、工作压力、职业满意度、家庭因素、学校管理以及社会变迁等多方面因素。这些因素共同作用，导致一些老师选择离开教育行业。