留学生就业难的原因是多方面的，以下是一些主要原因：

语言和文化差异：

留学生在国外学习，回国后需要克服语言和文化差异，这增加了他们在就业市场上的竞争力。

专业选择问题：

有些留学生选择的专业在国内需求不高，导致他们难以找到合适的工作。例如，人文社科或商科类专业的留学生可能面临更大的就业压力。

供需关系变化：

近年来，中国留学生数量大幅增加，使得就业市场上的竞争更加激烈。过去留学生是稀缺资源，现在却变成了就业市场的一部分，导致供需关系发生变化。

缺乏职业规划：

许多留学生在出国前没有明确的职业规划，导致他们在求职时缺乏目标和方向。此外，他们可能不了解国内求职市场的形势，无法及时掌握招聘信息，缺乏求职技巧。

学历贬值：

由于留学人数增加，留学生的学历在一定程度上被稀释，导致他们的竞争力下降。一些用人单位可能认为留学生的实际能力并不如国内毕业生。

期望过高：

部分留学生在出国前对未来的期望过高，回国后可能面临现实与期望之间的巨大落差，导致他们难以找到满意的工作。

面试表现：

有些留学生在面试时可能带着优越感，对薪水有很高的期望，这可能使他们在求职过程中处于不利地位。

野鸡大学文凭：

部分留学生可能就读于质量不高的“野鸡大学”，即使获得了文凭，这些文凭在国内可能也缺乏认可度。

实习工作短板：

留学生在国外寻找实习机会较为困难，缺乏国内实习经历，这在求职时往往会影响他们的竞争力。

学制过短：

部分留学生在国外的学制较短，可能无法及时回国参加国内的招聘活动，错过求职的最佳时机。

用人思维变化：

企业更加注重实际能力和工作经验，而部分留学生可能空有理论知识，缺乏实践经验，导致在求职过程中处于不利地位。

信息不对称：

留学生对国内就业市场了解不足，信息闭塞，求职过程中处处碰壁。由于长期在国外生活学习，留学生往往难以实时掌握国内各行业的招聘信息、就业前景、薪资待遇、职业发展方向等。

学历认证与毕业时间差异：

学历认证需要一定时间，部分留学生可能因学校原因导致学历认证延迟，毕业时间与国内招聘节奏不匹配。

国内外工作环境差异：

留学生在国外学习期间，可能未能真正掌握扎实的专业知识与技能，或者受到国外文化的影响，在求职时难以适应国内的工作环境和用人需求。

竞争压力大：

随着留学人数的增多，就业市场的竞争愈发激烈。留学生不仅要与国内毕业生竞争，还要与其他海归竞争。

综合以上原因，留学生在求职过程中面临诸多挑战。为了提高就业竞争力，留学生应提前做好职业规划，了解国内就业市场，积累实习经验，并在求职过程中展示自己的实际能力和价值。