企业在招聘时不招聘留学生的可能原因包括：

学历与能力不匹配：

部分企业认为留学生的第一学历不如国内“985､211”高校的学生，认为留学生的专业知识掌握上存在差距。

文化适应问题：

用人单位担心留学生回国后可能面临“水土不服”，不能很好地适应国内的工作环境和强度。

专业对口难：

有些专业在国外的发展与国内不同，导致留学生回国后专业对口的工作难找。

薪资期望不符：

一些企业给出的薪资低于同水平国内大学生，留学生可能因薪资期望过高而被拒绝。

个人素质参差不齐：

国际学生的素质参差不齐，有些留学生可能只是花钱读书，并没有学到真材实料。

教育模式差异：

国内外教育模式存在较大差异，可能导致欧美留学生在中国的学习体验不适应。

体制内适应性差：

体制内的单位可能认为留学生对于按部就班的工作不以为然，且英语优势不再明显。

涉及国家机密的单位不招留学生：

如党委系统、政府办公室等涉及国家秘密较多的单位，出于保密需要不招聘留学生。

社会观念变化：

随着国内教育质量和水平的提升，以及留学难度降低，留学生学历的含金量在逐渐降低。

意识形态差异：

由于中西方在历史、文化、政治制度等方面的差异，可能导致某些欧美学生不愿意来中国留学。

能力问题：

部分留学生在国外学习期间可能没有学到实质性的知识和技能，导致其工作能力不足以胜任工作。

薪资要求：

留学生由于投入的时间和金钱较多，往往期望获得更高的薪资待遇，这可能超出了企业的预算。

学历“注水”：

部分国外大学的教育质量参差不齐，一些留学生的学历可能存在“注水”现象。

国内就业市场饱和：

随着国内高等教育的发展，名校毕业生数量增多，使得就业市场竞争更加激烈。

企业成本考虑：

企业倾向于招聘成本更低、匹配度更高的国内毕业生。

对留学生的刻板印象：

部分企业可能对留学生持有某种刻板印象，认为他们自视过高或缺乏实际工作经验。

安全问题：

在一些敏感行业，企业可能出于安全考虑，不愿意录用留学生。

政策影响：

某些政策可能导致某些类型的留学生不被录用，例如涉及机密工作的机构可能因安全原因避免录用留学生。

这些因素可能单独或共同作用，导致企业在招聘时对海外留学生持保守态度。需要注意的是，这些观点可能因时间、行业和企业而异，并不适用于所有情况。