留学人才不愿回国的主要原因可以归纳为以下几点：

国外工作机会多，薪资待遇好：

留学生在国外往往能找到更多的工作机会，且薪资水平普遍较高，尤其是在金融、科技等高薪行业。

更好的学习和研究环境：

国外的科研设施、师资力量和学术氛围更为优越，为留学生提供了更好的学习和研究条件。

生活环境与文化：

国外的生活环境和文化更舒适、开放，有利于个人发展，留学生可能更适应国外的生活方式。

担心回国后内卷激烈：

国内就业市场竞争激烈，留学生担心回国后面临更大的工作压力和内卷现象。

职业发展：

国外职场环境相对简单，人才选拔机制市场化，有利于个人职业发展。

家庭因素：

部分留学生希望离父母更近，照顾家人，或希望孩子在国内环境下成长。

教育资源：

国外提供优质的教育资源，对留学生有吸引力。

社会竞争与淘汰：

国内社会竞争激烈，留学生可能对国内的淘汰机制有抵触情绪。

资源配置不均：

国内资源配置不均，一些地区和单位掌握大量优质资源，这对留学生来说是一个吸引点。

文化适应：

文化差异是留学生考虑的重要因素之一，适应新文化需要时间和努力。

科研环境：

部分留学生认为国内科研投入不足，科研环境相对落后，限制了他们的科研发展。

生活质量：

一些留学生认为国内的生活质量相对较低，包括房价、交通、医疗等方面。

经济负担：

部分留学生担心回国后无法收回留学所花费的资金，尤其是在国外有稳定工作和较高收入的情况下。

人情关系复杂：

国内的人情关系较为复杂，许多留学生可能不适应这种环境，觉得在国外生活更为简单和纯粹。

这些因素综合作用，导致许多留学生选择留在国外发展。当然，每个人的情况不同，选择回国还是留在国外也会受到个人经历、家庭背景等多种因素的影响。