招聘留学生时，通常会参考以下几种排名：

QS世界大学排名

综合排名：注重学术声誉、雇主声誉和学术论文被引用次数。

应用范围：在金融、互联网、咨询、快消等行业被广泛认可，很多企业会在招聘时参考QS排名。

泰晤士高等教育世界大学排名（THE）

综合排名：更加注重学术论文产出和影响力，同时考虑教学环境和研究环境。

应用范围：在国企、央企和公务员招聘中较为常见，尤其是对研究密集型大学的核心任务进行评判。

U.S. News世界大学排名

综合排名：量化指标较多，被认为最具权威性。

应用范围：申请美国学校时可以参考，或在注重美国业务的企业中作为主要参考。

软科世界大学学术排名

综合排名：侧重于学术成果和科研能力。

应用范围：在国内企业和招聘海归时基本以此为参考。

建议

综合考量：虽然排名是一个重要的参考因素，但并不是唯一标准。企业在招聘时还会综合考虑留学生的专业学术角度、实习经历、面试表现等。

了解企业需求：不同行业和企业在招聘时对排名的重视程度不同，建议留学生在求职前详细了解目标企业的招聘标准和偏好。

提升自身能力：除了排名，留学生还应注重自身能力的提升，包括专业技能、语言能力和跨文化适应能力等，以增加就业竞争力。