人力资源留学内容主要涵盖以下几个方面：

核心课程

人力资源管理

组织行为学

劳动经济学

人力资源战略与规划

培训与开发

薪酬管理

员工关系管理等

专业方向

人力资源管理（HRM）

国际人力资源管理（International HRM）

其他相关课程

劳动关系和劳动力市场政策

雇佣关系

工作法律环境

全球工作场所的法律标准

比较人力资源与劳动关系制度

组织人员配置

薪酬与奖励制度

人员培训与发展

研究内容

招聘与选拔

培训与发展

绩效管理

薪酬与福利

劳动关系

组织行为

员工动机

工作设计

领导力与团队管理

职场心理健康

就业方向

人事经理

整体管理关系专家

劳动关系协调员

薪资福利管理

管理培训员

职业咨询师等

这些内容旨在培养学生具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在企事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面的工作。具体的课程设置可能会因学校和地区而异，但总体上都涵盖了上述核心领域。