留学回国后找不到工作的原因可能是多方面的，以下是一些主要的因素：

工资期望与现实差距：

留学生可能对国内工资水平有较高期望，而国内企业提供给留学生的薪资可能无法满足他们的预期。

市场需求与就业期望不平衡：

企业可能认为留学生眼高手低，加上文化差异，导致留学生与本土企业文化难以融合。

雇佣与培养成本高：

在工作内容不需要高成本劳动力的同等水平下，考虑流失率在内，雇佣和培养留学生的成本可能远高于本土学生。

招聘周期和信息差：

企业招聘周期与留学生毕业时间可能存在差异，加之信息不对称，留学生可能错过一些招聘机会。

学历认证问题：

留学生在国外的学习经历若未通过认证，可能在求职时无法提供充分的证明材料。

就业竞争激烈：

名校留学生数量增多，使得就业竞争更加激烈，留学生的学历优势逐渐减弱。

企业用人思维变化：

随着国内教育发展，企业更加注重实际能力而非仅仅看重学历，海归可能因缺乏实践经验而处于不利地位。

文化适应问题：

留学生在国外学习期间形成的思维方式和生活方式可能与回国后的社会环境存在差异，需要时间适应。

政策限制：

某些留学专业或学位可能因政策限制，在中国就业市场上不被认可或受限。

个人因素：

留学生自身素质参差不齐，部分留学生可能因在国外学习未能获得相应技能，回国后难以与国内毕业生竞争。

专业选择问题：

某些专业的市场需求可能较小，导致留学生难以找到对口的工作。

信息不对称：

留学生身处国外，难以获取国内招聘会的信息，参与校园招聘的难度较大。

国内外教育差距缩小：

随着国内高等教育的发展，国内外在语言表达、宏观视野、动手操作等方面的能力差距逐渐缩小，留学生的优势不再明显。

薪酬期望与现实差距：

留学生可能期望较高的薪酬，但现实中的薪资水平可能无法满足他们的预期。

个人因素：

部分留学生可能逃避高考或家境优渥，招聘人员对留学生存在轻视，带着有色眼镜。

签证和移民问题：

部分留学生可能选择不回国，导致他们即使回国也可能面临找不到工作的情况。

缺乏职业规划：

很多留学生都是回国以后才开始准备求职的相关事宜，对国内就业市场没有提前进行了解。

简历问题：

很多留学生使用相同的简历应对不同的岗位，导致求职成功率低。

英语问题：

即便在国外学习了几年，很多留学生在面试中还是无法流利地表达自己的观点，影响面试结果。

经济因素：

发达国家通常提供更高的薪资和福利待遇，这对留学生来说是一个很大的吸引力，导致他们不愿意回国工作。

综合以上因素，留学生回国后找不到工作可能是多种原因共同作用的结果。建议留学生在回国前做好充分的职业规划，了解国内就业市场，提高自己的竞争力，并针对性地准备简历和面试。同时，企业和政府也应共同努力，通过提供更多信息、改善教育体系、优化招聘流程等方式来降低求职难度。