留学生在求职过程中面临多方面的挑战，导致他们找工作的难度增加。以下是一些主要原因：

留学生数量增加，质量参差不齐：

随着留学越来越普遍，留学生的数量大幅增加，导致就业市场竞争激烈。部分留学生所就读的学校质量不高，专业知识和技能难以满足国内企业的需求。

语言和文化差异：

留学生在国外学习期间，可能未能真正掌握扎实的专业知识与技能，导致专业能力无法满足国内用人单位的要求。此外，语言和文化差异也是导致留学生就业难的主要原因之一。

认知偏差和期望过高：

部分留学生对自身能力和价值存在过高估计，在求职时对工作岗位、薪资待遇以及职业发展等方面期望过高，与市场实际情况严重脱节。

信息不对称：

留学生对国内就业市场了解不足，信息闭塞，求职过程中处处碰壁。他们对国内的学历认证程序、时间和费用等信息也不甚了解，容易出现错误或被骗。

国内企业要求提高：

随着国内经济的快速发展，国内企业对人才的要求日益提高，不仅看重留学生的专业知识，更注重实践经验和综合素质。企业越来越注重留学生的沟通能力、团队协作能力和创新能力等综合素质。

学历贬值：

已经有太多的留学生，导致留学生学历贬值，整体能得到的收益就减少了。留学生在求职时，企业可能更倾向于选择国内毕业生，因为国内毕业生更了解国内市场和行业需求。

外企减少：

外企在中国市场的扩张速度放缓，对留学生的需求减少，留学生就业的核心平台受到冲击。

逆文化心理冲击和职场适应期焦虑：

留学生回国后可能面临逆文化带来的心理冲击，对国内求职职场不了解，存在职场适应期的焦虑。留学生在国内求职时，可能缺乏丰富的面试经验，难以与国内学生竞争。

缺乏实习经历：

国内企业在招聘时非常重视实习和社会实践经验，而留学生由于各种原因，如签证、时间、成本等限制，往往难以获得足够的实习机会。即使有国外实习经历，由于国内外工作环境的差异，这些经历在求职时可能不具备足够的说服力。

专业选择集中：

留学生在专业选择上往往过于集中，导致某些专业的就业竞争压力增大。例如，管理学、经济学、理学和工学等热门专业的留学生数量占比较高，使得这些专业的就业竞争更加激烈。

综上所述，留学生在求职过程中面临诸多挑战，从数量增加、质量参差不齐，到语言和文化差异、认知偏差和期望过高，再到信息不对称、国内企业要求提高等，这些因素共同作用，使得留学生找工作的难度增加。建议留学生在求职前充分了解国内就业市场，积累实习经验，调整期望值，以提高就业成功率。