留学生在进入国企时可能面临一些挑战，主要原因包括：

信息不对称：

留学生可能因为信息渠道有限，对国内国企的招聘信息了解不及时或不全面。

身份门槛：

国企可能更倾向于招聘国内毕业生，因为留学生可能面临文化适应和融入的问题。

含金量门槛：

国企在招聘时注重学历、资历和背景的理解与认同，海归需要具备一定的社会资源或工作经验。

招聘政策：

部分国企和党政单位对留学生背景的招聘政策进行了重新评估，出于国家安全考虑。

供需关系：

国企岗位供给通常小于毕业生数量，竞争激烈。

简历和定位问题：

留学生可能因为不了解招聘方具体要求而盲目报考，或者简历未能突出个人特长。

社会观念：

部分人可能认为留学生只是“镀金”，对其实际能力持怀疑态度。

组织稳定性：

国企可能因为海归可能带来的变化与挑战，对其招聘持谨慎态度。

特定职位限制：

某些涉及国家机密的单位，如党委系统、军工研发机构等，可能因为保密需要而不招录留学生。

市场化竞争：

并非所有央国企都是稳定的，市场化竞争可能导致企业降薪或裁员，这会影响留学生的就业稳定性。

学历认证和流程：

留学生对国内的学历认证程序、时间和费用等信息也不甚了解，容易出现错误或被骗。

内部资源置换：

国企内部资源有限，往往更倾向于内部推荐或照顾关系户。

综合以上因素，留学生在进入国企时确实面临一定的挑战，但并非没有机会。建议留学生在留学期间提前规划，了解国内就业市场，积累实习经验，提升自己的综合素质和竞争力，以便在求职过程中脱颖而出。同时，积极拓展人脉资源，了解国企的招聘政策和流程，也有助于增加进入国企的机会。