英国留学生在求职过程中面临多重挑战，主要原因可以归纳为以下几点：

过高期望与定位不准确：

留学生往往期望通过留学获得高薪和高职位，这种过高的期望可能导致他们在求职过程中过于挑剔，难以找到理想的工作。此外，如果留学生仅将留学视为锦上添花的机会，而没有积累实际能力和实习经验，他们在回国后可能难以适应国内就业市场的竞争。

专业前景与市场需求：

留学生在选择专业时，如果仅看当前热门专业而忽视市场需求的变化，可能会导致毕业后难以找到相关工作。专业前景的好坏直接影响毕业生的就业情况。

学校地理位置与资源：

通常，大城市有较多的就业机会和更紧密的校企合作，而留学生如果就读于偏远地区的学校，可能会面临更多的就业困难。

签证与政策限制：

英国政府对于留学生的工作签证有严格的规定，限制了留学生在英国全职工作的机会。此外，中国政府的“课程与专业目录审核考试制度”也对外国学生的留学和工作选择产生了影响。

语言与文化差异：

留学生在英国学习期间可能会经历语言和文化的适应过程，这种差异可能导致他们在回国后与本土同事和客户沟通困难，影响工作效率和职业发展。

就业市场竞争激烈：

留学生回国后需要面对激烈的就业竞争，尤其是来自国内优秀毕业生的竞争。此外，一些企业可能更倾向于通过付费平台招聘行业顶尖人才，使得普通留学生在求职过程中处于劣势。

实习与工作经验不足：

留学生如果缺乏相关实习和工作经验，在求职时可能会处于不利地位。尽管有些留学生在英国留学期间取得了显著成就，但也有部分人仅仅将留学视为一种经历，而没有真正提升自己的职业能力。

心理与规划问题：

部分留学生对求职过程过于乐观，没有充分准备和规划，导致在求职过程中遇到困难。此外，一些留学生在回国后可能面临“文化冲击”，影响其职场表现。

综上所述，英国留学生在求职过程中面临多方面的挑战，包括过高期望、专业选择、签证政策、语言文化差异、市场竞争、实习经验不足以及心理规划等问题。为了提高求职成功率，留学生需要合理定位自己的职业目标，积累实际能力和实习经验，并密切关注市场动态和政策变化。