留学生无法回国的原因是多方面的，以下是一些主要的因素：

国外职场环境的吸引力：

国外职场环境相对简单，人际关系不复杂，下班后可以专注于个人生活，没有繁琐的酒桌文化需要适应。国外的人才选拔机制更加市场化，有能力的人更容易获得应有的回报和升迁机会，科研机构的独立性也为他们提供了更多的发展空间。

生活与工作的平衡：

在国外，人们能够花更多时间与家人和朋友相处，享受生活的乐趣，可以在合适的时候暂停工作去追求自己的兴趣。

国内外薪资和福利待遇的差异：

留学生在国外通常能够获得更高的薪资收入和更好的福利待遇，这使得他们在求职市场上具有更大的竞争力。

环境形势和政策影响：

疫情导致的国际旅行限制和航班减少，使得留学生难以回国。一些政策如“五个一”政策，也迫使留学生留在国外。

文化差异和人脉：

留学生在国外生活了几年，已经适应了当地的生活方式和文化，回国需要重新适应国内的环境。他们在国外积累了大量的人脉，这些人脉在回国后可能无法立即重建。

个人职业规划：

一些留学生在国外找到了理想的工作，认为留在当地发展更有利于自己的职业生涯。另外，有些留学生可能觉得国内的职场竞争过于激烈，压力较大。

对国内就业形势的担忧：

国内就业形势严峻，大学毕业生数量庞大，工作岗位有限，找到理想工作难度较大。

人脉与社交网络：

留学生在国外学习期间，通常会建立广泛的人脉和社交网络。这些人脉对于职业发展至关重要，尤其是在专业性强的领域。回国后，这些人脉可能会丢失，需要重新建立，这在时间和资源上都是一大挑战。

职场环境：

国外的职场环境相对简单，竞争压力较小，人际关系较少，下班后可以享受生活。而国内职场竞争激烈，存在较大的生存压力，这种环境差异使得许多留学生难以适应。

薪酬与职业发展：

国外的薪资水平，尤其是高科技领域，通常高于国内。此外，国外对于人才的选拔机制更加市场化，具备能力的人更容易获得应有的回报和升迁机会。

生活和工作平衡：

在国外，人们可以更好地平衡生活与工作，有更多时间与家人和朋友相处，享受生活的乐趣。而在国内，工作和生活的压力较大，难以获得这种平衡。

文化认同与心理因素：

长期生活在国外，留学生可能会形成新的文化认同和价值观，甚至产生“崇洋媚外”的心理，从而不愿意回国。

教育与研究资源：

国外许多大学和研究机构拥有世界一流的教育和研究资源，为留学生提供了更好的学术氛围和科研条件。这些资源在国内可能难以获得。

政策与环境：

一些国家对于留学生回国有一定的限制，例如签证政策、学历认证等，这些政策可能会影响留学生的回国计划。

综上所述，留学生无法回国的原因是多方面的，包括国外职场环境的吸引力、生活与工作的平衡、国内外薪资和福利待遇的差异、环境形势和政策影响、文化差异和人脉、个人职业规划以及对国内就业形势的担忧等。